Técnico/a de RRHH en Murcia

Publicada: jueves, 29 de agosto de 2024

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Fecha fin inscripciones

21/10/2024

Descripción

Funciones: • Apoyo y Desarrollo en las funciones y principios establecidos en el Plan Estratégico de la Dirección Adjunta de Personas (Voluntariado, Formación, Evaluación del desempeño, etc.) • Realización de las tareas propias de gestión laboral, realización de contratos, nóminas, seguros sociales, CRA, gestión de registro horario, incidencias. • Apoyo al/a la responsable de Dirección/Departamento en la gestión diaria. • Preparación de documentación para la justificación económica de los proyectos de la Entidad (ordenar, relacionar y fotocopiar la documentación de los diversos proyectos). • Archivo de documentación generada. • Recepción y envío de la documentación gestionada en la Oficina Central a centros territoriales. • Elaboración de documentación (cartas, informes, tablas Excel, etc.). • Inventariado. • Cumplimentar datos en las aplicaciones informáticas. • Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras. • Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim. • Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la Entidad. • Colaboración con el resto de tareas realizadas en la Oficina Central. • Participación en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera. • Asistir a formaciones y jornadas que le sean requeridas. • Desarrollo de las funciones teniendo en cuenta la perspectiva de género, políticas de igualdad, perspectiva intercultural y la no discriminación. • Realización desplazamientos, acompañamientos y traslados relacionados con la atención de las personas participantes, haciendo uso de los vehículos puestos a disposición por la entidad • Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

Vacantes

Funciones:
• Apoyo y Desarrollo en las funciones y principios establecidos en el Plan Estratégico de la Dirección Adjunta de Personas (Voluntariado, Formación, Evaluación del desempeño, etc.)
• Realización de las tareas propias de gestión laboral, realización de contratos, nóminas, seguros sociales, CRA, gestión de registro horario, incidencias.
• Apoyo al/a la responsable de Dirección/Departamento en la gestión diaria.
• Preparación de documentación para la justificación económica de los proyectos de la Entidad (ordenar, relacionar y fotocopiar la documentación de los diversos proyectos).
• Archivo de documentación generada.
• Recepción y envío de la documentación gestionada en la Oficina Central a centros territoriales.
• Elaboración de documentación (cartas, informes, tablas Excel, etc.).
• Inventariado.
• Cumplimentar datos en las aplicaciones informáticas.
• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la Entidad.
• Colaboración con el resto de tareas realizadas en la Oficina Central.
• Participación en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera.
• Asistir a formaciones y jornadas que le sean requeridas.
• Desarrollo de las funciones teniendo en cuenta la perspectiva de género, políticas de igualdad, perspectiva intercultural y la no discriminación.
• Realización desplazamientos, acompañamientos y traslados relacionados con la atención de las personas participantes, haciendo uso de los vehículos puestos a disposición por la entidad
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

REQUERIMIENTOS del candidato/a:

Criterios generales:
• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Titulación específica:
• Formación Profesional de Grado Superior. Preferentemente de la rama de Administración.

Imprescindible:
• Conocimiento plataformas (Winsuite-Siltra, Sistema Red, Contrata, Delta, Certifica, etc.).
• Conocimientos en informática. Windows, Ofimática e Internet

Se valorará:
• Conocimiento de la legislación laboral/ Seguridad Social
• Conocimiento práctico en la confección de nóminas, seguros sociales, contratos de trabajo (tramitación laboral).
• Conocimientos de políticas de igualdad (planes de igualdad).
• Conocimiento de Sage Murano.
• Formación en Gestión de RRHH.
• Conocimiento en entidades del Tercer Sector.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:
• Experiencia demostrable de, al menos, 2 años en puesto similar.
• Se valorará experiencia de, al menos, 1 año en tareas de asesoramiento.
Abstenerse si no se está dispuesto/a a residir en la zona

Localidad, Provincia

MURCIA, Murcia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Ciclo de grado superior o FP II

Permisos de Conducir

No se requiere ningún permiso.

Vehículo propio

No se requiere vehículo propio.

Idiomas

No se requiere ningún idioma específico.

Ocupaciones

No se requiere ninguna ocupación específica.

Ámbitos de selección de candidatos/as

Local

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